各班级、各员工组织：
为进一步做深、做细、做实员工思想政治教育和日常管理服务工作，全方位提升员工素质，切实把立德树人根本要求融入到教育管理全过程，发挥骨干群体在员工中的示范引领作用，特制定本工作方案：
一、目标要求
1、紧扣立德树人根本任务，结合我院员工思想政治教育工作实际，通过先进员工群体的示范引领，激励员工自我教育、自我管理、自主学习、自觉成长。
2、着力为员工骨干搭建实践服务平台，努力打造一支思想素养好、实践能力强、综合素质高的员工骨干队伍。
3、着力营造思想互助、学习互助、生活互助的良好氛围，服务于员工成长成材。
二、开展对象
退伍军人、党团组织员工干部、入党积极分子
三、考查内容
1、上课出勤率
2、上课抬头率
3、寝室卫生A类率
4、文明礼仪规范率
5、学习成绩排名
6、操行成绩排名
四、检查及考核方式
1、公司成立员工督查考核小组，每周五18:00前将检查结果提交公司411办公室；
2、考核评分为加减分制度，基准分为100分，无最低和最高分限制；
3、考核评分结果每月公示一次，学期末综合考核后，评分＜60分记为不合格。
五、考核标准
1、上课或参加活动无故迟到、早退的员工，每次扣3分；
2、上课或参加活动无故旷到的员工，每次扣10分，并且做出书面检讨；旷到3次，取消全年评优评先资格；
3、上课或参加活动有随意玩手机、进食、闲谈、打瞌睡等行为的员工，每次扣5分；
4、上课或参加活动着装不规范的员工，每次扣5分；
6、寝室卫生检查中， C类寝室每次扣相关员工5分；
7、违反校规校纪的员工，视情节严重情况每次扣5-20分不等；
8、学习成绩或操行成绩第学期排名在班级后30%的员工，扣10分。
六、结果运用
1、考核结果实行等级制。即分为四个等级，分别是90-100分及以上为“优秀”、80-89分为 “良好”、60-79分为“合格”、60分以下为“不合格”。
2、考核结果为“优秀”等次的员工操行分加10分，并予以表彰；考核结果为“良好”的员工操行分加5分；考核结果为“合格”的操行分不变；考核结果为“不合格”的操行分扣10分，并取消员工干部任命及党员发展资格。
3、在考核过程中如发现有不严肃认真对待考核的员工，或有被认定为违纪舞弊行为的，相关当事人的考核结果作废，直接记为“不合格”。
4、若有对考核结果有不同意见，在考核结果公示后三日内可向公司员工工作办公室提出申诉。
5、考核工作结束后，员工工作办公室将考核结果存档备案。
SUNBET申博员工工作办公室
2021年3月8日
